Bộ Lao động và Phúc lợi xã hội Lào vừa ra hướng dẫn về việc điều chỉnh lương cơ bản tối thiểu của lao động ở Lào nhằm cải thiện cuộc sống cho người lao động trong các đơn vị sản xuất, kinh doanh và dịch vụ trong và ngoài hệ thống, người làm việc tại nhà được nhận lương từ sức lao động của mình một cách phù hợp, công bằng và tăng hiệu quả sản xuất.
Theo Hướng dẫn, việc điều chỉnh lương cơ bản được tiến hành trong 2 giai đoạn, bao gồm giai đoạn 1 điều chỉnh lương cơ bản tối thiểu từ 1.100.000 Kíp/người/tháng lên 1.200.000 Kíp/người/tháng, tương đương 46.154 Kíp/người/ngày hoặc 5.769 Kíp/người/giờ; có hiệu lực từ ngày 01/8/2022 đến ngày 30/4/2023.
Giai đoạn 2 điều chỉnh lương cơ bản tối thiểu từ 1.200.000 Kíp/người/tháng lên 1.300.000 Kíp/người/tháng, tương đương 50.000 Kíp/người/ngày hoặc 6.250 Kíp/người/giờ; có hiệu lực từ ngày 01/5/2023.
Đối tượng áp dụng nhận lương cơ bản tối thiểu là lao động làm việc trong các đơn vị sản xuất, kinh doanh, dịch vụ của mọi thành phần kinh tế – xã hội, người làm việc ngoài hệ thống, làm việc tại nhà mà công có trình độ chuyên môn, không có tay nghề lao động, không có kinh nghiệm và không có chứng nhân làm việc, làm việc không quá 26 ngày/tháng, 6 ngày/tuần, 8 giờ/ngày không bao gồm tiền làm thêm giờ, tiền bồi dưỡng, tiền hỗ trợ thương tật, tiền thúc đẩy đến làm việc, tiền ăn, tiền thuê nhà và các loại tiền chính ách phúc lợi xã hội khác cho lao động.
Đối với người lao động có kinh nghiệm, có nghề nghiệp, có chuyên môn, người làm việc đủ 9 tháng, người sử dụng lao động phải trả lương hoặc tiền thuê lao động cao hơn lương cơ bản tối thiểu. Nếu sử dụng lao động trong các lĩnh vực nguy hiểm đến sức khỏe theo quy định của pháp luật và thủ tục về lao động, người sử dụng lao động phải trả thêm ít nhất 15% lương cơ bản tối thiểu cho lao động.
Bộ Lao động và Phúc lợi xã hội Lào cũng yêu cầu các ban ngành chức năng liên quan thúc đẩy việc giám sát đảm bảo đơn vị sử dụng lao động trong nước thực hiện chính sách điều chỉnh lương kịp thời.
Tổng hợp